Rémunération du président de SASU : salaire, dividendes ou les deux ?

Le président d'une SASU est assimilé salarié : lorsqu'il est rémunéré, il relève du régime général de la sécurité sociale, à l'exception de l'assurance chômage dont il ne bénéficie pas. Il peut aussi, en tant qu'associé unique, se verser des dividendes prélevés sur les bénéfices distribuables.

Ces deux canaux ne se comparent pas à somme égale :

• La rémunération est une charge déductible du résultat de la société (article 39 du CGI, sous réserve qu'elle corresponde à un travail effectif et ne soit pas excessive). Elle supporte des cotisations patronales et salariales significatives, puis l'impôt sur le revenu dans la catégorie des traitements et salaires.
• Les dividendes sont versés après impôt sur les sociétés. Dans une SASU, ils ne supportent pas de cotisations sociales (contrairement au gérant majoritaire de SARL ou d'EURL, voir notre article sur la règle des 10 %). Ils sont soumis au prélèvement forfaitaire unique ou, sur option, au barème progressif.

Le coût du salaire 🟡

Pour un salaire net versé de 1 000 €, le coût total pour la société avoisine 1 800 € une fois les cotisations patronales et salariales prises en compte (ordre de grandeur, variable selon les exonérations applicables et la rémunération). Ce coût est déductible de l'IS, ce qui en réduit le poids réel, mais il reste lourd.

Le coût des dividendes 🟡

La société paie d'abord l'IS : 15 % jusqu'à 42 500 € de bénéfice pour les PME éligibles (article 219-I-b du CGI), puis 25 %. Les dividendes subissent ensuite le PFU de 31,4 % en 2026 (12,8 % d'impôt et 18,6 % de prélèvements sociaux, après la hausse de CSG sur les revenus du capital prévue par la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026). Sur 1 000 € de bénéfice avant IS taxé à 25 %, il reste ainsi environ 515 € nets après PFU. Le prélèvement global est du même ordre de grandeur que celui d'un salaire : c'est donc la protection sociale qui doit départager.

La protection sociale 🔴

Un président de SASU qui ne se verse aucun salaire ne valide aucun trimestre de retraite et n'ouvre pas de droits aux indemnités journalières. Les dividendes ne créent aucun droit social. Se rémunérer uniquement en dividendes est le choix le plus fréquent, et le plus risqué à long terme.

Le barème progressif en option 🟢

Les dividendes peuvent être imposés au barème de l'impôt sur le revenu après un abattement de 40 % (article 158-3-2° du CGI), sur option globale pour l'ensemble des revenus de capitaux mobiliers de l'année (article 200 A du CGI). Cette option est intéressante pour les foyers faiblement imposés ; elle est à tester chaque année.

La limite des dividendes 🔴

Les dividendes ne peuvent être prélevés que sur le bénéfice distribuable (article L. 232-11 du Code de commerce) après dotation de la réserve légale. Une distribution sans bénéfice suffisant est fictive, avec un risque pénal et fiscal pour le dirigeant.

Cas n° 1 — SASU à 40 000 € de bénéfice avant rémunération, besoins personnels de 30 000 € nets par an. Un salaire seul coûterait très cher en charges. Un dividende seul laisserait le dirigeant sans trimestre de retraite. Le plus souvent, un salaire modéré calé sur la validation de quatre trimestres (seuil lié au SMIC) complété par des dividendes offre le meilleur compromis entre coût et protection.

Cas n° 2 — Jeune société en phase de lancement. Le résultat est faible ou nul : distribuer n'est pas possible. Un salaire minimal, voire aucun, préserve la trésorerie. La rémunération pourra être relevée dès que l'activité se stabilise.

Cas n° 3 — Dirigeant avec forte capacité d'épargne, déjà couvert par ailleurs. S'il est salarié d'une autre structure ou couvert par un conjoint, la cotisation sociale a moins d'intérêt : une rémunération réduite et des dividendes peuvent suffire.

La présence d'un emprunt personnel (immobilier notamment) joue aussi : les banques s'appuient plus facilement sur des bulletins de salaire réguliers que sur des dividendes ponctuels.

1. Avant la clôture, faites établir un prévisionnel de résultat pour connaître le bénéfice distribuable de l'exercice. 2. Simulez trois scénarios : salaire seul, dividendes seuls, combinaison. Comparez le net perçu, le coût total pour la société et les droits sociaux acquis. 3. Testez l'option barème progressif pour vos dividendes avec votre avis d'imposition. 4. Formalisez la décision : le salaire du président est fixé par décision de l'associé unique, les dividendes sont votés lors de l'approbation des comptes, dans les six mois de la clôture. 5. Ne laissez pas le compte courant servir de rémunération déguisée : les retraits non justifiés exposent à des redressements.

*Cet article présente des principes généraux et ne constitue pas un conseil individualisé : chaque situation doit être étudiée avec votre expert-comptable avant toute décision.*

Q : Le président de SASU peut-il ne se verser aucune rémunération ? R : Oui, la rémunération du président de SAS n'est pas obligatoire si les statuts ou une décision de l'associé unique n'en prévoient pas. Mais il ne validera alors aucun trimestre de retraite au titre de cette fonction.

Q : Les dividendes d'une SASU sont-ils soumis aux cotisations sociales ? R : Non. Contrairement au gérant majoritaire de SARL ou d'EURL, le président de SASU n'est pas soumis aux cotisations TNS sur les dividendes. Ils supportent en revanche le PFU de 31,4 % ou, sur option, le barème progressif.

Q : Quel est le meilleur choix pour un expert-comptable à Montpellier de conseiller ? R : Il n'existe pas de réponse universelle. En pratique, un salaire modéré combiné à des dividendes est souvent retenu, après simulation chiffrée sur le dossier du dirigeant.

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