Paie & social
Paie & Ressources Humaines
Externaliser la paie pour vous concentrer sur ce qui crée de la valeur
Photo d'illustration — kate.sade / Unsplash
La gestion de la paie est une mission technique, chronophage et à fort risque de non-conformité. En la confiant à ADVY PARTNERS, vous bénéficiez de bulletins contrôlés, d'une veille sociale permanente, et d'un conseil proactif sur l'optimisation de la rémunération de vos collaborateurs et dirigeants.
Nos prestations
Paie & Ressources Humaines à Montpellier : nos missions
Établissement des bulletins de paie
Traitement mensuel de tous vos bulletins, toutes conventions collectives — y compris les cas complexes : VRP, temps partiel, multi-employeurs, déplacements, primes variables.
Déclarations sociales
DSN mensuelle, DPAE, déclarations de charges sociales. Toutes les obligations déclaratives traitées dans les délais, pour prévenir les pénalités de retard déclaratif.
Contrats de travail & ruptures
Rédaction des contrats de travail et avenants, documents de fin de contrat, soldes de tout compte. Procédures de licenciement ou situations contentieuses traitées en lien avec votre avocat.
Optimisation de la rémunération dirigeant
Arbitrage salaire/dividendes, intéressement et participation, épargne salariale, prévoyance et retraite supplémentaire. Arbitrer, chiffres à l'appui, entre revenu net perçu, charges et protection sociale.
Audit social
Contrôle de la conformité sociale, identification des risques prud'homaux et d'URSSAF. Préparer sereinement un contrôle ou une opération de cession.
Conseil en droit du travail
Réponses aux questions courantes de droit du travail, conseil sur les procédures de rupture conventionnelle, assistance aux relations avec l'inspection du travail.
Photo d'illustration — Chris Lawton / Unsplash
Nos engagements
Ce que vous pouvez attendre de nous
- Bulletins contrôlés et remis dans les délais convenus
- Un interlocuteur RH identifié et joignable
- Veille sociale et conventionnelle permanente
- Données de rémunération couvertes par le secret professionnel
- Réactivité sur les situations urgentes : embauche, rupture, contrôle
Pour qui
Cette expertise est faite pour vous si…
- TPE et PME souhaitant externaliser la paie
- Dirigeants cherchant à optimiser leur rémunération
- Sociétés en croissance recrutant régulièrement
- Entreprises souhaitant sécuriser leur conformité sociale
Les dirigeants nous demandent
Puis-je externaliser uniquement la paie sans changer de comptable ?
Oui, absolument. La gestion de la paie peut être confiée à ADVY PARTNERS de façon indépendante de votre mission comptable. Nous assurons la production des bulletins, les déclarations sociales (DSN) et le conseil social, même si votre comptabilité est tenue par un autre cabinet. Une coordination minimale sera nécessaire pour les éléments variables de paie impactant le résultat.
Comment optimiser la rémunération d'un dirigeant de société ?
L'optimisation de la rémunération dirigeant passe par l'arbitrage entre salaire et dividendes (selon le régime fiscal de la société et le statut social du dirigeant), l'utilisation des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PER collectif), la mise en place d'une prévoyance et d'une retraite supplémentaire déductibles, et le choix entre TNS et assimilé salarié. ADVY PARTNERS réalise une simulation complète sur mesure.
Qu'est-ce qu'un audit social et dans quels cas est-il recommandé ?
Un audit social consiste à vérifier la conformité de vos pratiques RH et de paie : contrats de travail, classifications conventionnelles, calcul des cotisations, respect du droit du travail. Il est particulièrement recommandé avant une cession d'entreprise (pour éviter la reprise de passif social), après une croissance rapide avec de nombreuses embauches, ou lors d'un redressement URSSAF ou d'un contrôle de l'inspection du travail.
Quelles sont les obligations liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ?
La DSN est une déclaration mensuelle obligatoire qui remplace l'ensemble des anciennes déclarations sociales (DADS, DUCS, etc.). Elle doit être transmise au plus tard le 5 ou le 15 du mois suivant la paie selon la taille de l'entreprise. Elle couvre les cotisations URSSAF, la retraite, la prévoyance, et déclare les événements RH (arrêts maladie, ruptures de contrat). Des pénalités s'appliquent en cas de retard ou d'erreur.
Comment gérer une rupture conventionnelle en toute sécurité ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail CDI, soumis à homologation de la DREETS. Elle nécessite au minimum un entretien avec le salarié, la signature d'une convention précisant le montant de l'indemnité (au moins égale à l'indemnité légale de licenciement), et un délai de rétractation de 15 jours. ADVY PARTNERS rédige les documents, calcule l'indemnité et gère la procédure d'homologation.
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