Paie & Ressources Humaines
La gestion de la paie est une mission technique, chronophage et à fort risque de non-conformité. En la confiant à ADVY PARTNERS, vous bénéficiez d'une fiabilité totale sur vos bulletins, d'une veille …
La gestion de la paie est une mission technique, chronophage et à fort risque de non-conformité. En la confiant à ADVY PARTNERS, vous bénéficiez d'une fiabilité totale sur vos bulletins, d'une veille sociale permanente, et d'un conseil proactif sur l'optimisation de la rémunération de vos collaborateurs et dirigeants.
Établissement des bulletins de paie
Traitement mensuel de tous vos bulletins, toutes conventions collectives — y compris les cas complexes : VRP, temps partiel, multi-employeurs, déplacements, primes variables.
Déclarations sociales
DSN mensuelle, DPAE, déclarations de charges sociales. Toutes les obligations déclaratives traitées dans les délais, sans risque de pénalité.
Contrats de travail & ruptures
Rédaction des contrats de travail, avenants, lettres de licenciement, soldes de tout compte. Contrôle de la conformité sociale pour sécuriser les relations de travail.
Optimisation de la rémunération dirigeant
Arbitrage salaire/dividendes, intéressement et participation, épargne salariale, prévoyance et retraite supplémentaire. Maximiser le revenu net perçu tout en optimisant les charges.
Audit social
Contrôle de la conformité sociale, identification des risques prud'homaux et d'URSSAF. Préparer sereinement un contrôle ou une opération de cession.
Conseil en droit du travail
Réponses aux questions courantes de droit du travail, conseil sur les procédures de rupture conventionnelle, assistance aux relations avec l'inspection du travail.
Ce que vous pouvez attendre de nous
Cette expertise est faite pour vous si…
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Puis-je externaliser uniquement la paie sans changer de comptable ?
Oui, absolument. La gestion de la paie peut être confiée à ADVY PARTNERS de façon indépendante de votre mission comptable. Nous assurons la production des bulletins, les déclarations sociales (DSN) et le conseil social, même si votre comptabilité est tenue par un autre cabinet. Une coordination minimale sera nécessaire pour les éléments variables de paie impactant le résultat.
Comment optimiser la rémunération d'un dirigeant de société ?
L'optimisation de la rémunération dirigeant passe par l'arbitrage entre salaire et dividendes (selon le régime fiscal de la société et le statut social du dirigeant), l'utilisation des dispositifs d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO), la mise en place d'une prévoyance et d'une retraite supplémentaire déductibles, et le choix entre TNS et assimilé salarié. ADVY PARTNERS réalise une simulation complète sur mesure.
Qu'est-ce qu'un audit social et dans quels cas est-il recommandé ?
Un audit social consiste à vérifier la conformité de vos pratiques RH et de paie : contrats de travail, classifications conventionnelles, calcul des cotisations, respect du droit du travail. Il est particulièrement recommandé avant une cession d'entreprise (pour éviter la reprise de passif social), après une croissance rapide avec de nombreuses embauches, ou lors d'un redressement URSSAF ou d'un contrôle de l'inspection du travail.
Quelles sont les obligations liées à la Déclaration Sociale Nominative (DSN) ?
La DSN est une déclaration mensuelle obligatoire qui remplace l'ensemble des anciennes déclarations sociales (DADS, DUCS, etc.). Elle doit être transmise avant le 5 ou le 15 du mois suivant la paie selon la taille de l'entreprise. Elle couvre les cotisations URSSAF, la retraite, la prévoyance, et déclare les événements RH (arrêts maladie, ruptures de contrat). Des pénalités s'appliquent en cas de retard ou d'erreur.
Comment gérer une rupture conventionnelle en toute sécurité ?
La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du contrat de travail CDI, soumis à homologation de la DREETS. Elle nécessite au minimum un entretien avec le salarié, la signature d'une convention précisant le montant de l'indemnité (au moins égale à l'indemnité légale de licenciement), et un délai de rétractation de 15 jours. ADVY PARTNERS rédige les documents, calcule l'indemnité et gère la procédure d'homologation.
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